| Poradenství v personální strategii, pracovně právní problematice, odměňování a rozvoji zaměstnanců | |
| Personální a procesní audit |
Interim Management |
Poradenství v personální strategii, pracovně právní problematice, odměňování a rozvoji zaměstnanců
• Poskytneme komplexní poradenské a konzultační služby v oblasti řízení lidských zdrojů, firemní strategie a personální politiky. Pomůžeme vám definovat firemní kulturu tak, aby byla jedinečná pro vaši společnost a vycházela z jejích hodnot.
• Zpracujeme vnitřní pracovně právní předpisy a dokumentaci tak, aby splňovala požadavky legislativy, byla jednoduchá a srozumitelná a současně reflektovala vaše potřeby.
• Zajistíme měření výkonu a navrhneme vhodný a účinný systém odměňování.
• Můžete mít v dosahu odborníky, kteří poradí, doporučí a implementují vhodné řešení.
- Nemusíte kopírovat personální strategii a firemní kulturu jiných společností. Nemusíte se obávat kontrol v dodržování pracovně právních předpisů a studovat příslušné zákony.
- Nemusíte plýtvat penězi kvůli nevhodně nastavenému systému odměňování.
- Neutrácíte peníze za neúčinné aktivity v rozvoji svých zaměstnanců.
• Provedením personálního a procesního auditu ověříme potenciál vašich zaměstnanců a zmapujeme personální a základní pracovní procesy. Na základě nezávislého pozorování, rozhovorů s vybranými zaměstnanci a dotazníkových šetření provedeme podrobnou analýzu současného stavu.
• V souladu s vaším podnikatelským záměrem a výsledky auditu navrhneme vhodnou personální strategii, organizační strukturu a pracovní procesy v práci s lidmi.
- Nemusíte se zabývat otázkami, zda vaši zaměstnanci mají potřebné dovednosti a schopnosti, zda jsou personální procesy a dokumentace nastaveny v souladu s legislativou a zda znáte a využíváte trendy v řízení zaměstnanců a jste tak připraveni pro další rozvoj a růst firmy.
• Poskytneme odborné a manažerské kapacity v oblasti řízení lidských zdrojů. Pokud procházíte obdobím změny a potřebujete rozhýbat nový projekt nebo restrukturalizovat, využijte na nezbytně nutnou dobu externích kapacit.
• Zastoupíme chybějící roli nebo činnost vašeho personálního oddělení. Formu Interim Managementu lze využívat i v případě výpadku manažera po dobu dlouhodobé nemoci, mateřské dovolené nebo naopak rychlého růstu a rozvoje společnosti.
• Garantujeme zkušenost, závazek splnění dohodnutého cíle, přinášíme objektivitu a pracujeme efektivně.
- Nemusíte se dostávat do časového stresu při hledání a výběru vhodného personálního pracovníka na dobu určitou. Nemusíte oddalovat zavedení nových projektů a změn z důvodu nedostatku kapacit, času a odbornosti.